1月，多家国际会计公司先后宣布了自家2019财年营收，这也让新一轮的事务所排名灰尘落定。从排名来看，各家之间的变更不大，德勤、普华永道、安永、毕马威依旧牢牢占据着榜单前四的位置。不外德豪、RSM、国富全球、尼克夏是谁？部门小可爱们可能对这几家不太熟悉，可是只要我说出他们的在大陆地域的成员，大家一都知道：好比说德豪的立信，RSM的容诚，国富全球的瑞华，另有尼克夏国际的中兴华。海内，当大家求职会计师事务所的时候，谁都知道四大岂论是在规模、营收、待遇以致规范性和内资所都占据一定的优势职位。

可是与此同时，我们也要知道，四大对大多数人来说，还是有难以逾越的门槛的。今天龙酱就接着国际九大会计师事务的大陆成员机构，和大家盘一盘：四大之外，另有哪些会计师事务所也值得一看！ 四大之外，这些事务所也很不错！国际九大会计师事务所的中国成员机构，龙酱都给大家列出来了：四大之外，其他事物所有的在“八大”之中，有的没有在，可是既然是在聊大陆的分支机构，固然还是要联合海内的情况来做推荐，所以今天主要和大家先容立信、致同、容诚，这三家会计师事务所。

立信 立信是由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海建立，是中国最早建设和最有影响的会计师事务所之一。在之后的生长中履历了复办、合并重组等一系列历程，但依然坚守了“立信”的牌子，如今在内资所中排名第一，业务量和综合评价都不容小觑。2009年立信加入全球第五大国际会计网络——BDO国际，通过与境外成员所的交流，磨炼、牢固和生长了立信跨境业务的履历与优势。

BDO不仅在国际上成为仅次于四大的第五大会计师事务所网络，在海内，立信更是跃跃欲试想要取代四大的位置。2019年宣布的会计师事务所业务收入排行榜中，立信力压毕马威，拿下了第三名的好结果，一时之间风景无限。

不外一直以来，立信都很努力就是了，从2001 年起，立信在全国会计师事务所签发海内上市公司审计陈诉数量排行榜上一直保持第一。求职tips提升路径：审计员12-高审123-项目司理12-部门司理12-高级司理12，往上就是授薪合资人和权益合资人。

薪资：立信的薪资众说纷纭，龙酱相识到的信息是：有些分所第一年基本薪资能拿到8W，有些分所第一年薪资在6W左右。薪资组成为基本薪资+差补+奖金，某北京所审计年终奖有10W，还是很吓人的。

容诚 不少人看到容诚可能还不太习惯，究竟之前他都叫“华普天健”来的。2019年6月经主管部门批准原华普天健会计师事务所（特殊普通合资）更名为容诚会计师事务所（特殊普通合资）。

原华普天健会计师事务所是2008年由安徽华普会计师事务所与辽宁天健会计师事务所合并建立的一家专业化、制度化、国际化的大型会计师事务所，具有证券期货相关业务审计资格、金融相关审计业务资格、特大型国有企业审计资格等。RSM在国际会计事务所拿到第六名的结果，容诚在海内也很努力。

2019年宣布的会计师事务所业务收入排行榜中，容诚排名17。不外今年，许多业内人士认为容诚妥妥能突入年度收入内资所前八，跻身我们俗称的“八大”之列。那么在这一两年加入容诚的小同伴不得不说是赚了。

求职tips提升路径：审计员123-高级审计员123-项目司理123-高级项目司理123-总监-合资人薪资：先实习再任命。考核30天，但一般半个月考核司理心中就有数了。

应届本科第一年6-9w。研究生8-10w，现在进来基本是10w，不含其它补助（差补和年年终奖）。值得注意的是，在容诚，人为跟项目分成挂钩，级别带来的差异很小。

审计员比高审收入高、高审比项目司理收入高的大有人在。所以计划去容诚的，探询一下哪个总监组项目收费高想措施找人推荐进去，不要关注定什么级别，级别没什么意义，只是工时津贴这块（占收入的部门可以忽略不计）多几块钱少几块钱一小时而已。致同 国际排名第七的致同，在海内的结果也很不错，2018年度的业务收入冲进了前十，排在第8名。

环比来看也从2017年收入排名第9位跃升至第8位，生长势头很是的猛。致同会计师事务所始建于1981年，是中国本土执业最早的大规模综合性事务所之一。包罗香港地域在内，致同在全国共有24 个分支机构 ，5500余名员工 ，其中，注册会计师逾1200 人。致同凭借富厚的国际资源及业务履历，为其客户提供服务。

致同的客户群十分广泛，包罗200余家上市公司及3000余家大型国有、外资和民营企业。致同是首批获得从事证券期货相关业务资格、从事特大型国有企业审计业务资格及金融审计资格的会计师事务所之一，也是12家获得H股企业审计资格的会计师事务所之一，致同亦是少数在美国PCAOB挂号的中国会计师事务所之一。求职tips提升路径：审计助理12-项目司理123-司理123-高级司理123-总监及合资人薪酬：薪酬与品级对应；以北京办公室审计人员为例薪资组成包罗基本人为+差补+过节费等。第一年5万（税前，今后都是税前）；第二年升级乐成到审计助理2，人为6.5至7.5万；第三年项目司理1，人为7.5至10万；项目司理2，人为10至15万；项目司理3，人为15至18万；出差津贴（限北京地域以外项目）90元/天，全年节沐日过节费4000元（元旦1000元，春节1500元，五一500元，十一1000元）。

会计师事务所喜欢什么样的人？不管四大还是八大，那些配景优秀、有相关实习履历，有相关资格证书的人都拥有更大的优势。事务所在筛选人员时会综合专业、证书、事情履历、性格等种种因素做选择，如果自己一些方面存在劣势且无法弥补，就在努力提升其他方面优势，才气有时机脱颖而出。1、学历985、211本科 > 硕士 > 留学生 > 本一 > 本二四大在招聘时并不会按硕士优先级做出选择，更多时候反而倾向比力优秀的本科生。

另外，四多数有自己的Target School，优秀财经院校的结业生会比985、211高校学生更有优势。判断自己的学校是否属于Target School，可以通过目的事务所是否来学校做宣讲来判断。内资所对于学历的要求没有四大那么严格，以往也有过不少三本院校的学生进入，可是大所近几年都相继提高了招人的尺度（准确地说应该是求职的人资质变高了，许多院校不错的学生在新形势下也转向了八大，从而抬高了尺度），二本是门槛，一本占入职的多数。

学历配景的劣势可以使用证书、实习履历等举行弥补，当其他方面能力比力有说服力时，对学历的要求会放宽。2、证书CPA > ACCA>AICPA/AUCPA/CMACPA是我国唯一拥有签字权的证书，拥有CPA证书就代表你在专业领域具备一定的资格，有从事高级财政事情的能力。会计、审计、财政成本治理、公司战略与风险治理、经济法、税法6个科目都极具专业性，在处置惩罚事情时可以运用到其中许多理论知识。而四大的主营业务就是审计、税务相关内容，拿到CPA证书说明在理论知识上你已经具备了专业性。

在校招中，CPA过了几门会成为关键加分项，对学历配景不强的同学来说是证明能力的好方式。如果未来想从四大跳槽到投行，CPA证书也很是重要。如果求职四大，除CPA之外，ACCA在校招中也比力有优势。

四大的客户以外企和美股上市企业为主，而这些企业都适用国际会计准则，而且ACCA是唯一一个本科生在校期间就可能考完全科的证书。3、事情履历本科有履历＞硕士无履历事务所的审计事情，有履历的员工更容易上手，事务所也可以省去培训成本。结业后想进事务所的同学，建议提前积累相关实习履历，在这个历程中学到的工具和获得的履历，在面试时能够更好地证明你的能力，凸显你的优势。

有许多普通院校结业的学生，在结业当年因为学历的原因不能进入四大，他们一般会选择进入内资所，同时在事情期间考出CPA证书，再去四大的话乐成率就会提高许多，这也是一条很是好的曲线救国之路。没有相关实习履历的硕士生在事务所求职中，不如有许多履历的本科生有优势。在大学期间多到场一些实习，多积累一些社团履历，增加自己的向导能力、团队互助能力等很是重要。

不管是四大还是八大，证书、实习履历、口语能力等一些可以通过努力有所提高的能力一定要重视，保证自己获得更多的优势，才气轻松拿下心仪的offer。

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